En droit du travail, le congédiement est la peine capitale. S’il est parfois justifié par des motifs sérieux, il est aussi parfois déraisonnable et survient sans avertissement.
La perte de certains avantages par un salarié ou la rétrogradation peuvent aussi être assimilées à un congédiement. Il arrive fréquemment qu’un salarié congédié sans cause juste et suffisante ait droit à une compensation monétaire de la part de son employeur.
Si vous êtes employé, consultez-nous sans tarder suite à un congédiement afin de connaître vos droits et obligations. Si vous êtes employeur, consultez-nous avant de procéder à un congédiement.
Rédigé par Me William Desrochers, avocat en litige civil et familial chez Virtulex avocats à Gatineau, professeur à l’École du Barreau du Québec, médiateur familial accrédité et médiateur accrédité aux petites créances.
